职工社保多大年纪可以交

职工社保的参保年龄通常与就业年龄相关，一般16岁及以上可参保。分析：从法律角度看，我国《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。因此，一般来说，职工在达到16周岁后，如与用人单位建立劳动关系，即可参加社会保险。社保的缴纳不仅关乎职工的个人权益，也是用人单位的法定义务。提醒：若用人单位在职工达到参保年龄后仍未为其缴纳社保，且经提醒仍未改正，可能构成违法行为，职工应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：职工可与用人单位的人力资源部门沟通，明确表达参保意愿，并了解单位未参保的具体原因。双方可依据相关法律法规进行协商，争取达成共识。2. 投诉阶段：如协商无果，职工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明用人单位未依法参保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行处罚，并督促用人单位为职工补缴社保。3. 法律援助阶段：若问题复杂或用人单位拒绝配合，职工可寻求律师等专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理职工社保参保问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其依法为职工缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理。选择建议：若与用人单位沟通顺畅，可先尝试协商解决；若协商无果或用人单位态度恶劣，应及时向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。